为落实申慱sunbet网站本科教学工作评估指标体系要求，2022年5月12日，申慱sunbet网站举行了青年员工导师评课活动。本次活动之前，申慱sunbet网站按申慱sunbet网站本科教学评估工作要求，建立了青年员工导师制度，并要求导师深入教学一线，认真对所指导的青年员工开展听课及一对一传帮带工作，在此基础上，举行了此次的评课活动。本次活动由申慱sunbet网站张磊副院长主持，武海燕院长及全体任课员工参加了本次活动。

首先，申慱sunbet网站3位青年员工导师对本学期申慱sunbet网站3位青年员工的课堂教学给予了详细的点评，列举了青年员工课堂教学中良好的表现和授课技能，包括课前准备工作到位、PPT制作精良、教学平台使用熟练、课堂掌控能力强、教学环节完整、教学态度友善、电脑及网络软硬件应用功底扎实、网络资源利用能力强、授课手段多样、结合实际应用能力强、师生互动积极等。

同时，导师们也指出了青年员工课堂教学中存在的问题和可以改善的地方，例如个别员工课堂互动需要加强、讲授过多、课堂节奏过快、能力训练偏少、纠错技巧需要提高、辅助材料的选择应适合员工水平、个别员工不开摄像头授课等问题。导师们也针对上述问题给予了切实可行的建议或解决方案。

张磊副院长对导师认真细致的评课表示了感谢，并要求青年员工以谦虚好学的精神把评课活动的收获应用到日后的教学工作当中。武海燕院长在总结中指出，员工之间的传帮带是我国人民员工的优良传统，也是申慱sunbet网站文化建设的重要组成部分。青年员工导师制的建立和评课活动的开展，不但能够提高青年员工的教学水平和授课技能，对其他与会员工、导师本人也能起到鼓励和提高作用，对公司整体教学氛围更有着积极的促进作用。